تسلا خيارات الأسهم للموظفين

تسلا موتورز، وشركة (147Tesla148 أو 147Company148) يسعدنا أن نقدم لكم منصب نائب الرئيس لتطوير المتجر والتصميم على الشروط المنصوص عليها أدناه. كنائب رئيس تطوير المتجر والتصميم، سوف تؤدي واجبات المرتبطة عادة مع هذا الموقف. سوف تقدم تقريرا إلى إلون موسك، رئيس مجلس الإدارة، مهندس المنتج والرئيس التنفيذي. قد يتم تغيير واجباتك، والمسؤوليات، والمسمى الوظيفي، وموقع العمل في أي وقت من قبل تسلا. سوف يكون الراتب الخاص بك 300،000 سنويا، تخضع لاقتطاعات الرواتب القياسية والحجز. كموظف معفى، لن يكون لك الحق في العمل الإضافي. سوف تكون مؤهلة للحصول على عطلة والإجازات المرضية وفقا لسياسة Tesla146s القياسية. سوف تكون مؤهلا أيضا للحصول على جميع المزايا الأخرى التي قد توفرها تسلا لموظفيها (مثل تغطية التأمين الصحي وطب الأسنان) بعد التسجيل في 1 يونيو 2010. قد تنظر تسلا لك للحصول على مكافآت، على الرغم من أن مبلغ هذه العلاوات، إن وجدت، وتحدد معايير تحديد منح هذه العلاوات، إن وجدت، وفقا لتقدير تسلا وحده. وبطبيعة الحال، تحتفظ تسلا بالحق في تعديل التعويضات والمزايا الخاصة بك من وقت لآخر، حسبما تراه ضروريا. سيكون تاريخ سريان عملك هو 10 مايو 2010. وبالإضافة إلى ذلك، تسلا سيدفع لك مكافأة تسجيل الدخول من 100،000 (خصم أقل من الرواتب القياسية والحجز) في غضون 30 يوما بعد 1 يوليو 2010. في حال عملك هو تنتهي من قبل أي من الطرفين لأي سبب في غضون سنتين من تاريخ البدء الخاص بك، سوف يطلب منك رد إلى تسلا مبلغ تناسبي على أساس عدد أشهر الخدمة ل تسلا (على أساس جزء من البسط من 24 ناقص عدد من أشهر التقويم عملت في تسلا، والمقام هو 24، يجلس مبلغ المكافأة الأصلي). كما تقر وتوافق على أن تسلا أحرار في خصم أي مبالغ تسدد تسلا من أي الراتب النهائي الصادر لك. تسلا موتورز، وشركة تقدم حزمة مزايا تنافسية وصفها أدناه: خيارات الأسهم. رهنا بموافقة مجلس إدارة تيسلا 146، سيتم منحك خيار الأسهم لشراء ما مجموعه 300،000 سهم من أسهم تيسلا 146s المشتركة وفقا لخطة تحفيز الأسهم TESLA146s ثم في الواقع. وستستحق خيارات أسهمك في أول يوم عمل لك) يتم استحقاق 14 من األسهم بعد سنة من تاريخ بدء اإلستحقاق، ويتم استحقاق 148 سهم شهريا بعد ذلك على مدى السنوات الثالث القادمة (. وبالإضافة إلى ذلك، وأيضا رهنا بموافقة مجلس إدارة تيسلا 146، سيتم منحك خيار الأسهم لشراء ما مجموعه 100،000 سهم من الأسهم العادية تيسلا 146s وفقا ل تسلا 146s خطة حوافز الأسهم ثم في الواقع. وسوف تبدأ هذه المنح البديلة في اليوم الأول من عملك ولكن أيا من الخيارات سوف تبدأ تبدأ في يومك الأول من العمل ولكن أيا من الخيارات ستستحق إلا إذا كان الانتهاء من إنتاج السيارة نموذج 10S S على النحو المحدد من قبل المجلس. في هذا التاريخ من الانتهاء من إنتاج المركبة النموذجية S 10،000 كما يحددها المجلس، 100 من الأسهم الخاضعة لهذا الخيار ستستحق، رهنا الإنجاز في أو قبل الذكرى الرابعة (الرابعة) من تاريخ المنحة ويخضع لبقائك في الخدمة المستمرة (كما هو محدد في خطة حوافز حقوق الملكية) من خلال تاريخ الاستحقاق الساري. 401K البرنامج. سوف تكون مؤهلا للاشتراك في برنامج Tesla146s 401K بعد أول دفع شيك. ويدير برنامجنا 401K من قبل الإخلاص الاستثمارات. برنامج عطلة. تقدم تيسلا موظفين متفرغين وموظفين غير متفرغين يعملون 20 ساعة في الأسبوع مؤهلين لل بتو على الفور ويتراكمون بتو في 1.25 يوما في الشهر (لما مجموعه 15 يوما في السنة التقويمية). بقبولك هذا العرض، فإنك تقر وتضمن أن عملك مع تسلا لن ينتهك أي اتفاقيات أو التزامات أو تفاهمات قد تكون لديكم مع أي طرف ثالث أو صاحب عمل سابق. نود أن نؤكد أننا لا نتمنى لك أن تحضر أي مواد سرية أو مملوكة لأي صاحب عمل سابق من شأنه أن ينتهك أي التزامات قد تكون لديك لصاحب العمل السابق. كما أنك تقر وتضمن أنك قرأت وفهمت وقبول شروط اتفاقية خيار الأسهم الخاصة بك، على وجه الخصوص، جدول الاستحقاق لأسهم Tesla146s الأسهم العادية منها. أنت توافق على عدم تقديم أي إفصاح غير مصرح به لتسلا أو استخدام نيابة عن تسلا أي معلومات سرية تنتمي إلى أي من أصحاب العمل السابقين (إلا وفقا للاتفاقيات بين تسلا وأي صاحب عمل سابق). كما أنك تضمن عدم امتلاكك لأي ممتلكات تحتوي على معلومات سرية ومعلومات خاصة بالجهة الخارجية. بطبيعة الحال، أثناء عملك مع تسلا، يمكنك الاستفادة من المعلومات المعروفة عموما وتستخدم من قبل الأشخاص الذين لديهم تدريب وخبرة مماثلة لتلك الخاصة بك، والمعلومات التي هي المعرفة المشتركة في هذه الصناعة أو غير ذلك من الناحية القانونية المتاحة في المجال العام. وبصفتك موظفا في تسلا، من المتوقع أن تلتزم بجميع سياسات وإجراءات تسلا، وكشرط لعملك، سوف توقع وتلتزم باتفاقية السرية القياسية Tesla146s التي تحظر الاستخدام غير المصرح به أو الكشف عن معلومات سرية تسلا أو السرية معلومات العملاء Tesla146s. يمكنك إنهاء عملك مع تسلا في أي وقت ولأي سبب من الأسباب ببساطة عن طريق إعلام تسلا. وبالمثل، يجوز تسلا إنهاء عملك في أي وقت ولأي سبب كان، مع أو بدون سبب أو إشعار مسبق. ولا يمكن تغيير علاقة العمل هذه إلا بالكتابة المأذون بها نيابة عن ضابط في تسلا. لضمان حل سريع واقتصادي للنزاعات التي قد تنشأ فيما يتعلق بعملك مع تسلا، أنت وتسلا توافق على أن أي وجميع المنازعات والمطالبات، أو أسباب العمل، في القانون أو الإنصاف، الناشئة عن أو المتعلقة بعملك، أو إنهاء خدمتك، إلى أقصى حد يسمح به القانون في المرفق أ. تشكل هذه الاتفاقية رسالة تجسيدا كاملا ونهائيا وحصريا للاتفاق بأكمله بينك وبين تسلا فيما يتعلق بشروط وأحكام ويحل محل أي اتفاقيات أو وعود أخرى يقدمها لك أي شخص، سواء كانت شفوية أو مكتوبة. لا يمكن تغيير هذه الاتفاقية أو تعديلها أو تعديلها إلا في اتفاق مكتوب موقع من قبل ضابط من تسلا. يفسر هذا الاتفاق الرسالة وتفسر وفقا لقوانين ولاية كاليفورنيا. يعتمد عرض العمل هذا على ما يلي: 149 قدرتكم على توفير والحفاظ على الوثائق المناسبة والضرورية المطلوبة لك ولتسلا للالتزام بجميع قوانين ولوائح الهجرة المعمول بها في الولايات المتحدة. يرجى أن تكون مستعدا في اليوم الأول من العمل لعرض وثائق محددة لإثبات حقك القانوني في العمل في الولايات المتحدة. 149 تنفيذك (توقيع) اتفاق تسلا الموظف الذي يحمي الملكية الفكرية والمعلومات السرية من تسلا، ويحظر الاستخدام غير المصرح به للملكية الفكرية والسرية معلومات من أي شركة أخرى. قبلت من قبل: جورج بلانكنشيب لضمان حل سريع واقتصادي للنزاعات التي قد تنشأ فيما يتعلق عملك مع تسلا، أنت وتسلا توافق على أن أي وجميع المنازعات والمطالبات أو أسباب العمل، في القانون أو الإنصاف، الناشئة عن أو المتعلقة بعملك، أو إنهاء عملك، سيتم حلها، إلى أقصى حد يسمح به القانون من خلال التحكيم النهائي والملزم والسري في سان فرانسيسكو، كاليفورنيا التي أجرتها هيئة التحكيم القضائية والوساطة سيرفيسنديسبوت، وشركة (147JAMS148) ، أو خلفاؤها، بموجب قواعد جامس الحالية آنذاك لنزاعات العمل على أن: يكون للمحكم السلطة لإجبار الاكتشاف الكافي لحل النزاع ومنح مثل هذه الإعفاءات التي يسمح خلاف ذلك بموجب القانون أند تيسلا إمبلويي كليمز ستوك الخيارات لم تكن مكتسبة في اليوم الأول للتوظيف كما وعد موظف سابق تسلا رفع دعوى نيابة عن نفسه وغيرها من موقع مماثل الأفراد، ويشكو ويدعي أن خيارات أسهمه، مثل الكثير من الموظفين الآخرين، لم تكن في يومه الأول من العمل، وفقا للمطالبة التي نشرتها أخبار المحكمة. يسعى سكوت زيلينسيك إلى التعريف بأنه: جميع الأشخاص الذين كانوا يعملون لدى تسلا موتورز والذين انفصلوا عن الشركة قبل الذكرى السنوية الأولى لهم والذين حرموا من حقهم في خيارات الأسهم التي تم توفيرها بموجب اتفاق عملهم مع الشركة صف دراسي). ونتيجة لخطة الحوافز، تسبب اتفاق التوظيف الذي وضعته شركة زيلينسيك وأعضاء الفئة الأخرى في توقع معقول بأنهم سيتلقون جميع الخيارات لشراء أسهم تسلا موتورز التي وعدوا بها بموجب اتفاقات التوظيف هذه. وفقا للدعوى، خرقت تسلا موتورز زيلينسيك وغيرها من اتفاقيات العمل أعضاء الفئة وخطة الحوافز من خلال حرمانهم من خيار ممارسة الخيارات التي منحت خلال عملهم مع الشركة. أسئلة القانون والحقيقة المشتركة لأعضاء الفئة هي على النحو التالي: أ) ما إذا كانت اتفاقات العمل السابقة تسلا موتورز وخطة الحوافز يسمح للاستحواذ على خيارات الأسهم في السنة الأولى من العمل مع تسلا موتورز ب) ما إذا كان تيسلا موتورز انتهكت واتفاقيات التوظيف مع موظفيها وخطة الحوافز من خلال رفض منح خيارات الأسهم التي منحت في السنة الأولى من العمل مع تسلا موتورز للموظفين الذين انفصلوا عن الشركة قبل الذكرى السنوية الأولى لها ج) الصيغة الصحيحة لحساب التعويض والأضرار المستحقة إلى أعضاء الفئة. وتسعى شركة زيلينسيك إلى الحصول على تعويضات تعويضية وأتعاب المحامين المعقولة والفوائد التي يسمح بها القانون وتكاليف الدعوى المتكبدة في هذه الوثيقة وجميع أشكال الإغاثة الأخرى التي تراها المحكمة عادلة ومناسبة. نبذة عن خيارات الأسهم المؤهلة للموظف هذا التقرير هو أحد سلاسل التعديلات التي نجريها على بيانات المحاسبة المقبولة عموما حتى نتمكن من قياس قيمة المساهمين بدقة. ويركز هذا التقرير على التعديل الذي نقوم به لحسابنا للقيمة الدفترية االقتصادية ونموذج التدفقات النقدية المخصومة. لقد قمنا بالفعل بتقسيم التعديلات التي نجريها على نوبات ورأس المال المستثمر. ويتناول العديد من التعديلات في هذا القسم الثالث والأخير كيفية تأثير التعديلات على هذين المقياسين على كيفية حساب القيمة الحالية للتدفقات النقدية المستقبلية. تمثل بعض التعديالت مطالبات كبار أصحاب حقوق الملكية التي تخفض قيمة المساهمين بينما البعض اآلخر هو موجودات نتوقع أن تكون متكافئة لقيمة المساهمين. يجب أن يكون ضبط بيانات مبادئ المحاسبة المقبولة عموما لقياس قيمة المساهمين جزءا من كل عملية بذل العناية للمستثمرين. ويعد إجراء تحليل مفصل للحاشيات و مدامبا جزءا من الوفاء بالمسؤوليات الائتمانية. لقد غطينا بالفعل كيف أن خيارات أسهم الموظفين هي مصروفات التعويض وكيف أن معايير المحاسبة المقبولة عموما تتطلب من الشركات تسجيل تلك المصروفات بدءا من عام 2006. خيارات أسهم الموظفين (إسو) لا تؤثر فقط على الربحية الحالية للشركة، على الرغم من. كما أنها تمثل التزاما يستند إلى تخفيف األسهم في المستقبل حيث يمارس الموظفون خياراتهم ويضافون إلى إجمالي عدد األسهم القائمة. باستخدام نموذج بلاك سكولز. فإننا نحسب القيمة العادلة لجميع خيارات أسهم الموظفين القائمة ونطرح هذه القيمة من القيمة الحالية للتدفقات النقدية المستقبلية في نموذج التدفقات النقدية المخصومة وحساب القيمة الدفترية االقتصادية. الشركات التي لديها تقدير سريع في أسعار أسهمها يمكن أن تكون عرضة بشكل خاص إلى وجود التزامات إسو عالية المعلقة كخيارات الممنوحة بسعر رخيص بسرعة تصبح أكثر قيمة بكثير. تيسلا موتورز (نسداق: تسلا) هو مثال جيد. وفي الربع الأول من عام 2013، حقق الربع الأول من عام 2013 ربحا أول مرة تم تسجيله في الربع الأول من العام الحالي. لسوء الحظ بالنسبة للمستثمرين الحاليين في الأسهم، تسلا لديها أكثر من 25 مليون خيارات القائمة اعتبارا من 31 ديسمبر 2012. باستخدام سعر السهم الحالي وكذلك المدخلات الرئيسية التي تقدمها الشركة (مثل تقلب أسعار الأسهم، ومعدل الخالية من المخاطر الخ)، ونحن حساب بلغت قيمة التزامات منظمات المجتمع المدني القائمة أكثر من 2.9 مليار، أو ما يقرب من 20 من سقف السوق. وبدون أبحاث حواشي دقيقة، لن يعرف المستثمرون أبدا أن خيارات أسهم الموظفين تخفض كمية التدفقات النقدية المستقبلية المتاحة للمساهمين عن طريق تخفيف قيمة الأسهم القائمة. ويبين الشكل 1 الشركات الخمس مع أكبر مسؤولية الموظف الخيار الخيار الأسهم إزالتها من قيمة المساهمين اعتبارا من 6 أغسطس 2013، والشركات الخمس مع أكبر مسؤولية إسو المعلقة كنسبة مئوية من سقف السوق. الشكل 1: الشركات ذات أكبر نسبة إسو المعلقة من المساهمين قيمة المصادر: نيو كونستروكتس، ليك وإيداعات الشركة. باستثناء الأسهم التي لديها قبعات السوق تحت 100 مليون و بم بسبب الاندماج في انتظار. العديد من شركات التكنولوجيا الفائقة تجد طريقها إلى الشكل 1. ومع ذلك، فهي بعيدة عن الشركات الوحيدة التي تتأثر خيارات الأسهم الموظف. وتظهر قاعدة البيانات لدينا 2،652 شركة مع إسو المعلقة مجتمعة من أكثر من 200 مليار اعتبارا من 7 أغسطس 2013. وبما أن المعلقة إسو يقلل من كمية النقدية المتاحة ليتم إعادتها إلى المساهمين والشركات ذات كبير إسو سوف يكون لها قيمة دفترية اقتصادية أقل قيمة عند هذا التعديل . الموقع الإلكتروني لشركة زيلو (نسداق: Z) لديها ما يقرب من 5.5 مليون موظف إيسو في نهاية عام 2012، والتي تبلغ قيمتها حاليا 418 مليون. وبدون طرح 418 مليون مسؤولية، فإن Z ستكون لها قيمة دفترية اقتصادية للسهم الواحد قدرها 8 بدلا من قيمتها الدفترية الاقتصادية الحقيقية للسهم الواحد حوالي -4. المستثمرون الذين يتجاهلون خيارات أسهم الموظفين المتميزة لا يحصلون على صورة حقيقية عن الأموال النقدية المتاحة لإعادتها إلى المساهمين. من خلال طرح قيمة إسو المعلقة، يمكن للمرء الحصول على صورة أكثر واقعية من القيمة التي يمكن للشركة إنشاء للمساهمين. يدفع الاجتهاد. ساهمت م م برايد في هذا التقرير. الإفصاح: ديفيد المدرب وسام مكبرايد تلقي أي تعويض عن الكتابة عن أي مخزون معين، القطاع، أو الموضوع. الإفصاح: ليس لدي أي موقف في أي أسهم مذكورة، ولا توجد خطط لبدء أي مناصب خلال ال 72 ساعة القادمة. كتبت هذه المقالة بنفسي، وتعبر عن آرائي الخاصة. أنا لا أتلقى تعويضا عن ذلك. ليس لدي أي علاقة تجارية مع أي شركة تم ذكر أسهمها في هذه المقالة.